Раздел седьмой регулирует вопросы ежегодного отпуска, отпуска по требованию и неоплачиваемого отпуска..
РАЗДЕЛ СЕДЬМОЙ ОТПУСК СОТРУДНИКОВ Глава I Ежегодный отпуск Ст.
152.
§ 1.
Работник имеет право на ежегодный непрерывный оплачиваемый отпуск, далее именуемый отпуском.
§ 2.
Работник не может отказаться от права 153.
Работник, впервые приступивший к работе в том календарном году, в котором он приступил к работе, получает право на отпуск в конце каждого рабочего месяца в размере 1 / 12 от отпуска ему после работы в течение года.
§ 2.
Работник получает право на дальнейшие отпуска в каждом последующем году.
154.
Продолжительность отпуска составляет: 1) 20 дней - если работник проработал менее 10 лет, 2) 26 дней - если работник имел проработал не менее 10 лет.
§ 2.
Продолжительность отпуска для работника, занятого неполный рабочий день, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника, исходя из размера отпуска, указанного в § 1; неполный день отпуска округляется до полного дня.
§ 3.
Продолжительность отпуска в данном календарном году, определяемая на основании § 1 и 2, не может превышать сумму, указанную в § 1541.
Сроки предыдущей работы, независимо от перерывов в работе и способа прекращения трудовых отношений.
работа.
В случае одновременной работы в двух или более трудовых отношениях период предыдущей незаконченной занятости в той части, которая была до установления вторых или последующих отношений, также включается в 1542.
Отпуск предоставляется в дни, которые являются рабочими днями для работника, в соответствии с применяемым к нему графиком рабочего времени, часы, соответствующие ежедневному рабочему времени работника в данный день, с учетом § 4.
При предоставлении отпуска в соответствии с § 1 один день отпуска соответствует 8 рабочее время.
Положения § 1 и 2 применяются соответственно к работнику, для которого дневная норма рабочего времени, вытекающая из отдельных положений, ниже 8 часов.
§ 4.
Предоставление работнику отпуска в рабочий день в количестве часов, соответствующих части дневного рабочего времени, допускается только в том случае, если оставшаяся часть отпуска меньше, чем полная дневная продолжительность рабочего времени работника.
в день, на который он должен быть предоставлен 155.
Период работы, определяющий продолжительность отпуска, включает окончание: 1) основного или другого приравненного к нему профессионального училища - продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой, но не более 3-х лет, 2) среднее профессиональное образование - продолжительность обучения по учебной программе, предусмотренной учебным планом, образование, не более 5 лет, 3) среднее профессиональное образование для выпускников основных (приравненных) профессиональных школ - 5 лет, 4) общее средняя школа - 4 года, 5) послесредняя школа - 6 лет, 6) высшая школа - 8 курсов, указанных в пунктах 1-6, не суммируются.
Если работник учился во время приема на работу, период работы, от которого зависит размер отпуска, засчитывается либо периодом работы, в котором было получено обучение, либо периодом обучения, в зависимости от того, что более благоприятно для 1551 года.
В календарном году при прекращении трудовых отношений с работником, имеющим право на следующий отпуск, работник имеет право на увольнение: 1) у текущего работодателя - пропорционально периоду работы у этого работодателя в год окончания трудовых отношений, если только работник использовал отпуск в период, на который он имел право, или более 2) у следующего работодателя - в следующих измерениях: а) пропорционально периоду, оставшемуся до конца данного календарного года - в случае работы на период, не превышающий короче, чем конец данного календарного года, b) пропорционально периоду занятости в данном календарном году - если работа на период короче, чем конец данного календарного года, с учетом § 2.
§ 2.
Работник, который до прекращения трудовых отношений в течение календарного года использовал отпуск в период, превышающий период, предусмотренный в § 1, пункт 1, имеет право на соответственно более низкий отпуск у следующего работодателя; однако общая сумма отпуска в календарном году не может быть меньше, чем продолжительность отпуска, проработанного в этом году у всех работодателей.
§ 21.
Положение § 1 пункта 2 применяется соответственно к работнику, принимающему на работу у другого работодателя в течение календарного года, отличного от года, в котором его трудовые отношения с предыдущим работодателем закончились.
(удален) 1552.
Положение ст.
1551 § 1 пункт 2 применяется mutatis mutandis к работнику, возвращающемуся на работу к текущему работодателю в течение календарного года после периода не менее 1 месяца: 1) неоплачиваемый отпуск, 2) отпуск по уходу за ребенком, 3) проходящий базовую военную службу или ее замена, периодическая военная служба, военная подготовка или военные учения, 4) временный арест, 5) отбывание наказания в виде лишения свободы, 6) необоснованное отсутствие на работе.
§ 2.
Если период, указанный в § 1, наступает после того, как работник приобретает право на отпуск в данном календарном году, размер отпуска работника, возвращающегося на работу в течение того же календарного года, должен быть пропорционально уменьшен, если работник не использовал оставьте на или в более высоком 1552a.
При определении продолжительности отпуска согласно ст.
1551 и 1552 календарный рабочий месяц соответствует 1/12 отпуска, предоставленного работнику в соответствии со ст.
154 § 1 и 2.
Неполный календарный рабочий месяц округляется до полного месяца.
Если трудовые отношения с предыдущим работодателем прекращаются и отношения устанавливаются со следующим работодателем в том же календарном месяце, текущие 1553 округляются до полного месяца, 1551 и 1552 дни неполного отпуска округляются до полного дня.
Размер отпуска, причитающийся работнику в данном календарном году, не может превышать сумму, предусмотренную ст.
154 § 1 и 156.
(удален) 157.
(удален) 158.
Сотрудник, который использовал отпуск в течение данного календарного года, а затем получил право на более высокий отпуск в течение этого года, имеет право на дополнительный отпуск 159.
(удалено) 160.
(удален) 161.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в том календарном году, в котором он получил 162.
По желанию работника отпуск может быть разделен на части.
Однако в таком случае хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 дней подряд 163.
Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков устанавливается работодателем с учетом запросов сотрудников и необходимости обеспечения нормального режима работы.
План отпусков не распространяется на часть отпуска, предоставленного работнику в соответствии со ст.
1672.
§ 11.
Работодатель не устанавливает график отпусков, если с ним согласился профсоюз предприятия; это также относится к работодателю без профсоюзной организации.
В таких случаях работодатель устанавливает дату отпуска после консультации с работником.
Соответственно применяются положения § 1, второго и третьего предложений.
План отпусков доводится до сведения сотрудников в порядке, принятом конкретным работодателем.
По желанию работницы отпуск предоставляется сразу после отпуска по беременности и родам; это также относится к работнику-отцу, воспитывающему ребенка, который берет отпуск по беременности и родам 164.
Дата отпуска может быть перенесена по просьбе работника, мотивированного важными причинами.
Перенос даты отпуска также допускается в связи с особыми потребностями работодателя, если отсутствие работника вызовет серьезные нарушения учебного курса 165.
Если работник не может начать отпуск в установленную дату по причинам, оправдывающим отсутствие на работе, в частности из-за: 2) изоляции по причине инфекционного заболевания, 3) назначения на военные учения или тренировок на срок до 3 месяцев, 4) отпуска по беременности и родам, работодатель обязан отложить отпуск до позднего срока 166.
Часть отпуска не используется по причине: 1) временной нетрудоспособности по болезни, 2) изоляции по причине инфекционного заболевания, 3) прохождения военных учений или военной подготовки на срок до 3 месяцев, 4) отпуска по беременности и родам, когда его присутствие на предприятии требует обстоятельств непредвиденное в начале праздника.
Работодатель обязан покрыть расходы, понесенные работником непосредственно в связи с увольнением работника из 1671 года.
В период уведомления о расторжении трудового договора работник обязан использовать отпуск, на который он имеет право, если работодатель предоставляет ему отпуск на этот период.
В этом случае продолжительность предоставленного отпуска, за исключением просроченного отпуска, не может превышать продолжительность, вытекающую из положений ст.
Работодатель обязан предоставлять отпуск не более 4 дней в каждом календарном году по просьбе работника и в указанные им сроки.
Работник подает заявку на отпуск не позднее 1673 года начала его работы.
Общий объем отпуска, использованный работником на условиях и в порядке, указанных в ст.
1672 не может превышать 4 дней в календарном году, независимо от количества работодателей, с которыми работник в дальнейшем поддерживает отношения в данном году 168.
Оставить неиспользованным в течение периода, определенного в соответствии со ст.
163 должны быть предоставлены работнику не позднее конца первого квартала следующего календарного года; это не относится к части отпуска, предоставленного в соответствии со ст.
169.
(удален) 170.
(удален) 171.
Если отпуск не используется полностью или частично из-за прекращения или истечения трудовых отношений, работник имеет право на получение денежного эквивалента.
(удалено).
Работодатель не обязан выплачивать денежный эквивалент, указанный в § 1, если стороны решают использовать отпуск, пока работник находится в трудовых отношениях на основании другого трудового договора, заключенного с тем же работодателем сразу после расторжения или истечения срока его действия.
предыдущего трудового договора с этим работодателем 172.
Во время отпуска работник имеет право на вознаграждение, которое он получил бы, если бы работал в то время.
Переменные компоненты вознаграждения могут быть рассчитаны на основе среднего вознаграждения за 3 месяца, предшествующих месяцу начала отпуска; в случае значительных колебаний размера вознаграждения этот период может быть продлен до 12 месяцев 1721.
Если работодатель, в соответствии с отдельными положениями, обязан застраховать работника страховкой, гарантирующей ему получение денежного пособия в течение отпуск, работник не имеет права на вознаграждение, предусмотренное ст.
172 или денежный эквивалент, указанный в ст.
171.
Если денежное пособие за отпуск, о котором идет речь в § 1, ниже вознаграждения, предусмотренного ст.
172 или денежный эквивалент, указанный в Ст.
171, работодатель обязан выплатить работнику сумму, равную разнице между этими сборами
click this link.
173.
Министр труда и социальной политики определяет своим постановлением подробные правила предоставления ежегодного отпуска, определения и выплаты вознаграждения за отпуск и денежных средств.
эквивалент Раздела II Неоплачиваемый отпуск Ст.
174.
По письменному запросу работника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Период неоплачиваемого отпуска не включается в период работы, от которой зависят права работника.
При предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью более 3 месяцев стороны могут предусмотреть допустимость отзыва работника из отпуска по важным причинам.
§ 4.
Положения § 2 и 3 не применяются в случаях, регулируемых иным образом нормативными актами, в частности 1741.
С согласия работника, выраженного в письменной форме, работодатель может предоставить ему неоплачиваемый отпуск для выполнения работы у другого работодателя в течение срок, указанный в соглашении между работодателями.
Период неоплачиваемого отпуска, упомянутый в § 1, включается в период работы, права на которую работника зависят от предыдущих 175 (удалено).