| KPN-Interactive Forum http://forum.kpn-interactive.com/ |
|
| Новые вопросы о взаимоотношениях http://forum.kpn-interactive.com/viewtopic.php?f=3&t=133251 |
Page 1 of 1 |
| Author: | rauinmanfo [ Thu Aug 11, 2022 6:27 pm ] |
| Post subject: | Новые вопросы о взаимоотношениях |
Какую сумму можно вычесть из оплаты труда работника, если его базовая заработная плата составляет 1800 злотых, и у работника есть 2 титула взыскания - вложение на невыплаченные алименты до 60% вознаграждения и невыплаченный банковский кредит до 50% вознаграждения? Из вознаграждения РАДАЗа за работу сотрудника вы можете вычесть только сумму 792,26 злотых на покрытие невыплаченных алиментных платежей. С другой стороны, вы не сможете удержать какую-либо сумму за невыплаченное УСТРОЙСТВО УСТРАНЕНИЯ ВЫЧИСЛЕНИЯ Удержания могут производиться только в определенных пределах, в случае принудительных выплат алиментов - до суммы 3/5 вознаграждения и в размере взыскание прочих долгов или удержание денежных авансов - до половины вознаграждения. Кроме того, «минимальное обеспечение» сотрудника - это сумма, не облагаемая удержаниями, которая, однако, не применяется в случае удержаний без удержаний: минимальная оплата труда - с вычетом сумм, взысканных по исполнительным листам, для покрытия долгов. кроме пособий на содержание, 75% минимального вознаграждения - при вычете денежных авансов, предоставленных сотруднику, 90% минимальной заработной платы - при удержании штрафов, а в случае перекрывающихся удержаний по разным причинам - удержания сумм, предусмотренных в соответствии с положениями о принудительном исполнении. для покрытия долгов, кроме выплат на содержание и денежных авансов, не может превышать половину суммы вознаграждения в целом, включая отчисления на содержание - 3/5, если сотрудник работает неполный рабочий день, указанные суммы «минимального обеспечения» уменьшаются в пропорционально рабочему времени. В случае с вашим сотрудником мы имеем дело с комбинацией удержаний по разным причинам (невыплаченная банковская ссуда и алименты). Тогда исполнение не может превышать 3/5 максимальной суммы удержания из вознаграждения вашего сотрудника, должно быть следующим: если предположить, что работник имеет право на основные расходы, вычитаемые из налогооблагаемой базы, в размере 111,25 злотых и налоговые льготы в размере 46,33 злотых, сумма должна быть расчетная заработная плата нетто для работника: 1800 злотых - сумма брутто, 1800 злотых ? 13,71% = 246,78 злотых - сумма отчислений на социальное обеспечение, финансируемых работником, [(1800 злотых - 246,78 злотых) ? 7,75%] = 120,37 злотых - здоровье страховой взнос, удерживаемый из налога, (1800 злотых - 246,78 злотых) ? 9% = 139,79 злотых - страховой взнос, 1800 злотых - 246,78 злотых - 111,25 злотых = 1442 злотых, 1442 злотых ? 18% - 120,37 злотых - 46,33 злотых = 93,00 злотых - авансовый платеж по налогу на прибыль, 1800 злотых - 246,78 злотых - 139,79 злотых - 93,00 злотых = 1320 злотых, 43 злотых - сумма чистого вознаграждения; в соответствии с титулом исполнения вы можете вычесть из выплаты алиментов 3/5 чистого вознаграждения, т.е. 1320,43 злотых ? 3/5 = 792,26 злотых visit this website. Однако вы не сможете произвести зачет для взыскания невыплаченного кредита, поскольку вы уже использовали максимальную сумму зачета в случае нескольких удержаний (т.е. максимум 3/5 вашей зарплаты). . Кроме того, в случае удержаний для взыскания пособий, отличных от алиментов, требуется, чтобы сумма удержаний не была вычитается, то есть минимальная заработная плата. В 2009 году сумма, не облагаемая вычетами (с использованием основных затрат и налоговых льгот), составляет 954,96 злотых. После вычета из чистой заработной платы 792,26 злотых для погашения просроченных алиментных выплат сумма, подлежащая выплате, составит 528,17 злотых, т.е. менее 954,96 злотых. В этом случае вам следует сообщить судебному приставу, что вы не можете производить удержания из вознаграждения работника для погашения непогашенной банковской ссуды. Правовая основа: ст. 87, арт. 871, арт. 88, арт. 91 ТК РФ. |
|
| Page 1 of 1 | All times are UTC |
| © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group • http://www.phpbb.com | |